एक बॉस और एक नेता के बीच का अंतर: एक बॉस और एक नेता ऐसा लग सकता है कि वे समानार्थक शब्द हैं, लेकिन दोनों के बीच कई सूक्ष्म और कभी-कभी सूक्ष्म अंतर मौजूद नहीं हैं। जिस तरह से वे खुद को संचालित करते हैं और अपने लिए काम करने वाले लोगों के साथ व्यवहार करते हैं, उसमें अंतर स्पष्ट है। अलग-अलग परिणाम प्राप्त करने के लिए इन तरीकों को अलग-अलग अपनाया जा सकता है। हम देखेंगे कि एक नेता को बॉस से अलग क्या बनाता है।
एक बॉस और एक नेता के बीच का अंतर
संचार
संचार एक अच्छे व्यावसायिक संबंध के कामकाज के लिए हानिकारक है। अधिकार प्राप्त व्यक्ति अपने अधीनस्थों के साथ कैसे संवाद करता है, यह रिश्ते के स्वर को निर्धारित करता है।
एक नेता संचार के लिए अधिक खुला है। वे अपने अधीनस्थों को लगभग अपने समान मानते हैं और उनकी राय और इनपुट का बहुत सम्मान करते हैं। एक आधिकारिक दृष्टिकोण लेने के बजाय, वे एक स्वतंत्र और खुले दृष्टिकोण को अपनाते हैं। किसी को भी किसी भी विचार या संदेह के साथ अपने नेताओं से संपर्क करने में आसानी होगी। यह दृष्टिकोण लोगों के विकास के लिए बहुत अनुकूल वातावरण बनाता है और उन्हें बेहतर परिणाम प्राप्त करने में मदद करता है।
दूसरी ओर, एक बॉस के पास संचार की अधिक कठोर शैली होती है। वे अपने अधीनस्थों के साथ अपनी बातचीत को संक्षिप्त और बिंदु तक रखने की प्रवृत्ति रखते हैं। वे अक्सर किसी कार्य को करने का तरीका निर्धारित करते हैं और अपने अधीनस्थों से इन आदेशों का पालन करने की अपेक्षा करते हैं। शायद ही कभी, दो तरफा बातचीत होती है। इसलिए, उनके अधीनस्थों के लिए रचनात्मकता को विकसित करने की अधिक संभावना नहीं है।
प्रेरणा
प्रेरणा व्यक्ति के व्यक्तित्व विकास का एक महत्वपूर्ण पहलू है। किसी से प्रेरित होने से लोगों को यह पता चलता है कि वे भविष्य में कौन बनना चाहते हैं।
एक नेता का लक्ष्य अपने अनुयायियों के लिए प्रेरणा बनना होता है। उनकी कार्यशैली, विचारधारा और लोगों के प्रति व्यवहार इतना अविश्वसनीय है कि हर कदम पर लोग खुद को उनसे प्रेरित पाते हैं। एक नेता लोगों को उनके विशिष्ट क्षेत्र में फलने-फूलने के लिए आवश्यक आवश्यक कौशल प्रदान करता है। लोग आमतौर पर नेताओं और उनके मजबूत व्यक्तित्वों की ओर आकर्षित होते हैं, जिसका अनुकरण करने के लिए वे सफल होने के लिए प्रेरित होते हैं।
जबकि, एक बॉस यह तय करता है कि उसके अधीनस्थों का व्यवहार और कार्य कैसा होना चाहिए। उन्हें एक विशिष्ट कार्य के साथ सफल होने के लिए आवश्यक उपकरण देने के बजाय और उन्हें इसके चारों ओर अपना रास्ता खोजने की अनुमति देने के बजाय, एक बॉस विशिष्ट निर्देश देता है, जिसे वैसे ही किया जाना चाहिए। एक नेता के अधीन होने की तुलना में बॉस के अधीन सीखना निश्चित रूप से अधिक चुनौतीपूर्ण है।
महत्वपूर्ण
किसी व्यक्ति के विकास और उसके काम को बेहतर बनाने के लिए समालोचना एक महत्वपूर्ण उपकरण है। समालोचना के बिना, अपने काम को और भी परिष्कृत करने के तरीके खोजना असंभव होगा। हालाँकि, जिस तरह से एक समालोचना दी जाती है, वह भी काम पर पड़ने वाले प्रभावों का एक बड़ा निर्धारक है।
एक नेता हमेशा यह सुनिश्चित करता है कि वे अपने अधीनस्थों को रचनात्मक आलोचना प्रदान करें। उनका लक्ष्य अपने अधीनस्थों को हतोत्साहित करना नहीं है, बल्कि बेहतर परिणाम प्राप्त करने के लिए उन्हें और अधिक प्रयास करने और अपनी गलतियों को सुधारने के लिए प्रेरित करना है। यह सहायक रवैया आसानी से की गई किसी भी गलती को सुधारना आसान बनाता है।
एक नेता के रूप में समालोचना देने के बारे में एक बॉस दयालु नहीं होगा। एक नेता के लिए, काम में सुधार के साथ-साथ उनके अधीनस्थ दोनों का लक्ष्य होता है। हालाँकि, एक बॉस केवल तैयार उत्पाद से संबंधित होता है जिसे उसके सामने वितरित किया जाना है। यह एक दमघोंटू वातावरण पैदा करता है और लोगों को इसके भीतर बढ़ने में मुश्किल होती है।
जवाबदेही
जवाबदेही एक महत्वपूर्ण गुण है। गलतियाँ करना मानवीय अनुभव का एक हिस्सा है, जो महत्वपूर्ण है उसे स्वीकार करना और उन गलतियों को ठीक करने का तरीका खोजना।
एक नेता अपने अधीनस्थों के लिए एक अच्छा उदाहरण स्थापित करने का प्रयास करता है। यही कारण है कि एक नेता जब भी कोई गलती करता है तो जवाबदेही स्वीकार करने में हमेशा तत्पर रहता है। यह एक अच्छे नेता की निशानी है कि वह अपनी गलतियों के लिए दूसरों को दोष न दे और उनका समाधान ढूंढे। इससे उनके अधीनस्थों को यह महसूस करने में मदद मिलती है कि गलतियाँ करना सीखने की प्रक्रिया का एक हिस्सा है और उन्हें दुनिया के अंत की तरह महसूस करने की आवश्यकता नहीं है।
एक बॉस शायद ही कभी अपनी गलतियों को स्वीकार करता है। वे अधिक बार अपनी गलतियों के लिए दूसरे लोगों को दोष नहीं देते हैं। जैसे वे जवाबदेही लेने में विफल होते हैं, वैसे ही वे अपने अधीनस्थों को क्षमा करने में भी विफल होते हैं। यह एक शत्रुतापूर्ण वातावरण बनाता है और इसमें बढ़ना मुश्किल है।
टीमवर्क
सफलता के नुस्खे में टीम वर्क सबसे महत्वपूर्ण घटक है। यदि टीम वर्क नहीं है, तो वांछित लक्ष्यों को प्राप्त करना कठिन या असंभव भी है।
एक नेता हमेशा टीम के एक हिस्से के रूप में काम करता है। यदि टीम एक अच्छी तरह से तेल वाली मशीन है, तो नेता अपने अधीनस्थों के साथ-साथ इसके भीतर एक और गियर है। उचित कार्य सुनिश्चित करने के लिए सभी भाग उतने ही महत्वपूर्ण हैं। नेता और उनके अनुयायियों के बीच समन्वय ही अकल्पनीय परिणाम प्राप्त करने में मदद करता है। एक नेता गोंद की तरह काम करता है और टीम को एक साथ रखने की अपनी जिम्मेदारी के प्रति जागरूक और सचेत रहता है।
एक बॉस अक्सर खुद को टीम से अलग देखता है। अगर हम फिर से टीम की तुलना एक अच्छी तेल वाली मशीन से करें, तो बॉस एक गियर के बजाय एक ऑपरेटर है। वे अपने मातहतों के साथ काम नहीं करते हैं बल्कि काम सौंपते हैं और कामकाज पर पैनी नजर रखते हैं। एक बॉस के मुताबिक, टीम के सदस्यों के बीच सामंजस्य ज्यादा प्राथमिकता नहीं रखता है। इन सबसे ऊपर, एक बॉस कार्य पूरा करने के बारे में सबसे अधिक परवाह करता है और इसके पीछे की प्रक्रिया के बारे में विशेष रूप से चिंतित नहीं होता है।
जाहिर है, एक मालिक या एक नेता होने के नाते एक ही बात मानी जा सकती है, कई अंतर मौजूद हैं जो उन्हें एक दूसरे से अलग करते हैं। मातहतों के साथ काम करने के तरीके से लेकर काम करने के तरीके तक, हर कल्पनीय तरीके से एक बॉस और एक नेता के बीच मतभेद मौजूद हैं। कुछ के लिए, बॉस का दृष्टिकोण बेहतर काम कर सकता है, जबकि कुछ नेता के दृष्टिकोण को पसंद कर सकते हैं। यह समझना जरूरी है कि दोनों में से किसी एक को प्रतिबद्ध करने से पहले क्या करना है।
यह भी पढ़ें: दूसरों के साथ संवाद करने के तरीके को बेहतर बनाने के लिए 5 पुस्तकें